Actualités

info : Les 3 premières ordonnances Covid-19 Sur, Le Temps de travail, Les indemnités journalières de la sécurité sociale, L’intéressement/participation, Et l’assurance chômage
27/03/2020

Point Info CGT Boulanger du lundi 23 mars 2020
23/03/2020

De nombreuses discussions ont eu lieu depuis une semaine entre syndicats et la Direction, discussions visant à garantir :

Point Info : La CGT Boulanger vous informe
18/03/2020

- Au niveau de votre rémunération, c’est Boulanger qui vous rémunérera aux échéances habituelles et qui établira directement votre bulletin de salaire selon le process classique.

La CGT Boulanger informe les salariés Boulanger en poste, selon les dernières directives de la DRH
17/03/2020

La CGT Boulanger informe les salariés Boulanger en poste, selon les dernières directives de la DRH:

nfo : communication importante sur vos boites pro à lire immédiatement
15/03/2020

lnfo : communication importante sur vos boites pro à lire immédiatement , la CGT en lien étroit avec la Fédération CGT Commerces et Services, fait un point demain lundi sur les aspects sociaux.

Agenda

08avr.

CSE Central

Boulanger - Siège Social, Av. de la Motte, 59810 Lesquin, France
09avr.
Négociation Annuelle Obligatoire
Boulanger - Siège Social, Avenue De La Motte, 59810 Lesquin, France

10avr.
Accord triennal Intéressement
Boulanger - Siège Social, Avenue De La Motte, 59810 Lesquin, France

01:54
Le Syndicat CGT Boulanger avec les salariés grévistes de Limoges
Posté le 15/01/2020

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02:25
Jean-Luc RACINE Secrétaire Général de la CGT Boulanger parle de l'encaissement vendeur chez Boulanger
Posté le 18/11/2019

Explications de la CGT pour les éléctions chez Boulanger
Posté le 08/05/2019

Formation Niveau 1
04/10/2019

Harcèlement moral au travail
21/10/2019

QU’EST-CE QUI N’EST PAS DU HARCELEMENT ET QU’EST-CE QUI RELEVE D’UN VRAI HARCELEMENT MORAL ?

Droit de grève
21/10/2019

La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, précaires, apprentis etc.) par la Constitution française. A ce titre, elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le salarié ne peut pas, par exemple, être licencié pour avoir fait grève).